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怎么回答面试官常问的问题 求职面试应注意的问题

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来源:中国口才网

发布时间:2017-09-26


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怎么回答面试官常问的问题


面试

通常情况下,当面试官想获得某种信息时,是不会直接问的。因为这样会引起面试者的警觉,进而降低信息的准确度。所以,面对面试官各式各样的提问,你必须高度重视,严谨回答。

一:回答问题必须遵守的4项原则

以下是回答问题过程中必须遵守的4项原则,它们可以帮你顺利度过这一关。

1.诚实。如果你回答的信息是虚假的,很容易会让面试官发现破绽,起到适得其反的效果。

2.条理清晰。受时间的限制,你不能长篇大论地说个不停。对此你比较好首先说出论点,然后找一些“论据”来证实论点。

3.详细具体。如果你只是用“是”或“否”来回答,是不会令面试官满意的,因为他想知道的是事情的原委。所以在回答问题的过程中,你尽量要做到详细具体。

4.凸显个性。如果你的回答跟大部分面试者一样,没有凸显出自己的个性,肯定是不会引起面试官的兴趣的。

二:洞察问题的深层意图

无论面试官提出什么样的问题,其实都是你的一次很好的机会。因为在你回答问题的过程中,面试官会根据你所说的信息做出相应的判断。若你稍不留神,就会给面试官留下不好的印象,导致面试失败。

兵法上言:“知己知彼,百战不殆。”要想在面试的博弈中取胜,你就需要做到知己知彼。表1是大部分面试官经常提的问题以及其真实的目的,你需要了解。

 

有了这个表格,你就会深入了解面试官所提问题背后的潜在意思。然后,你只需根据自身的情况,具体问题具体分析,就可以有效地避免失误。

三:机智应对富有挑战性的问题

从某种意义上来说,面试的过程是一种心理上的博弈。在这个博弈中,面试官为了甄别人才,不仅要考察面试者的工作能力和经验,还要考察其心理素质、沟通能力、随机应变能力、智力水平等方面。因此,他们往往会别出心裁地设计一些富有挑战性的问题来“刁难”面试者。

以上是小编给大家分享怎么回答面试官常问的问题,要阅读很多相关故事请点击杭州口才培训机构。

 

 

如何随机应变_面试技巧

 

有人把面试现场比作一个看不见硝烟的战场。面试现场,表面上看上去平静非常,但实际上大伙都在摩拳擦掌,暗地竞争。主考人员也经常会出其不意地提出一些令求职者难以回答的问题,以考查应聘者的思维能力和应变能力。在这种情况下,求职者如果能掌握一些面试应变的谋略和技巧,机智灵活地从容应对主考官的“刁难”问话,想必会才出奇制胜。那么小编带大家来学习一下如何随机应变,面试技巧

 

避实就虚法

我们在面试中经常能遇见这样的情况:主考官经常泼冷水。主考官总是说“我们需要有工作经验的,而你没有工作经验”,“你的专业好像不对口啊,怎么能胜任我们的工作呢”,“你以前的工作经历好像和我们的工作没有什么关联啊,你怎么在最快的时间内投入到新的领域中去呢”等等。其实这都是主考官故意问的,他就是要考察你的应变能力,所以你一定要随机应变,说服主考官。你谈话中注意扬长避短,以求变被动为主动,最终巧妙地突破话题的限制。只要你能从某种意义上证明主考官的担心是没有必要的,那你就可以彻底打消主考官对你的怀疑,为接下来的面试工作打下良好的基础。

自由发挥法

有时候,主考官在面试的时候还会提问一些类似脑筋急转弯的题目。在面对这样的题目的时候,我们没有必要紧张,而是试着自圆其说就可以了。其实这样的题目的答案本身就不是唯一的,你只要能按着自己的思路,做出一个答案并能证明你的答案是合理的就可以了。

怪问怪答法

有的时候,主考官还会提问一些非常怪异的问题,对于像这样的怪异问题,我们在回答的时候可以跳出常规思维的框架,利用提问者的反常思路,恰到好处地去构思问题的答案。因为像这样的问题,正是主考官在考察面试者的创新思维,所以我们的在回答的时候一定要有新意。

一个美国企业的主考官对一个前来面试的中国应聘这提出了这样一个问题:“在没有天平的情况下,你该如何称出一架飞机的重量?”

这个面试者的回答非常有意思,当然也是非常成功的:“这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人,他会从中国古老的“曹冲称象”中得到启迪;假若是美国人,他会现实一些,拆下零件来分别过磅,也可以浪漫一些,发明一种特大型的吊秤也并非不可能。”

总而言之,在面试的过程中,我们很可能会遇到各种各样的问题。我们只有很好地掌握各种各样的应对面试的语言技巧,才能在面试场上,随机应变,以不变应万变,出奇制胜,找到满意的工作。

面试技巧

求职面试应注意的问题

 

很多人即使读了十几年甚至二十几年的书,可一旦踏入社会却感觉十分迷茫、不知所措。面对熟悉又陌生的社会生活,当初鲜活的梦想仍历历在目,但你现在只能眼睁睁看着它越来越远。今天小编整理求职面试应注意的问题,希望对大家求职有所帮助。手里捧着烫金的文凭,你曾经以为可以靠它赢得尊重,可是到头来发现重视它的好像只有自己,忙碌的人们似乎并不在乎你是“硕士”还是“博士”。眼看着周围的同事业绩越来越突出,能力越来越出色,而你却依旧包裹在学历的光环里,以为它可以让自己不自觉地发光。面对这种情况,每个人都会感叹一声:学历证书只不过是一张纸而已。

 

 

我们靠什么谋得心仪的职位

不迷信文凭,这并非说学历没有任何用处,起码学历代表了一个人在过去所汲取的知识营养,但是知识的应用以及与实际的结合是课本上所没有的,这要取决于每个人对社会的接受能力和程度。有些人自恃学历比较高,保持高高在上的姿态,自以为是,不主动向比自己学历低而经验丰富的人请教,这样做不但会使其难以与人沟通,同时还会使自己在错误的道路上越走越远。

我们应该清楚一点:知识不是用来炫耀的资本。有时候知识并不能帮助我们渡过难关,所谓的学历也是如此。一个人能否成功与学历的高低并没有必然的联系,有些人即使没有学历,凭借自己的毅力以及善于把握机会的特点仍然可以做到一鸣惊人,获得不凡的成就。学历只不过是一张纸,这点公司绝不会告诉你。你必须明白:高学历不代表财富,更不代表成功。学历仅仅是块脆弱的敲门砖,有学历并不等于就有了一切。

值得一提的是,在人才济济的今天,就职竞争愈演愈烈。企业如何选人、如何用人,这是企业发展所面临的重大问题。在这种形势下,只有为企业创造更多的利润的人,才能有更大的发展空间。因此,你只有用业绩体现自己的价值,才能在企业里有较好的发展,才能在企业里找到赖以容身的一席之地,获得晋升的机会。

我们到底靠什么谋得自己心仪的职位,使自己能在短时期内脱颖而出、不断晋升到更高的位置上去呢?

有人说,靠学历,有一张金光闪闪的学位证书就一切OK;有人说,靠关系,只要“朝”里有人,就好做“官”;有人说,靠口才,只要应聘时口若悬河,说得天花乱坠,领导就会“龙颜大悦”;还有人说,靠溜须拍马,把上司忽悠“晕”了,自然会得到重用。

然而,实践证明:丰富的经验不仅重于一纸文凭,更重于其他方面。所以,虽然有些人凭着高学历有幸进入了某个单位,赢得试用期的机会,但如果他们拿不出实实在在的业绩,也不会有好的结果。其实这也是许多用人单位对招聘来的部分员工“试后不用”的根本原因。部分人即使试用期过关,但在工作中没有做出业绩,没有建树,也很难晋升到一个较高的职位上去,有时不但不能晋升,而且会面临随时被解雇的危险。

业绩来自丰富的工作经验

太多太多的事例显示,在当今的机关单位和企业里,我们要想赢得一席之地,要想脱颖而出、身居高位,必须靠拿得出看得见的业绩。业绩是“硬件”,没有这一“硬件”,你干什么都行不通、吃不开。而业绩的得来,靠的就是丰富的工作经验。

 

我们求职面试时,考官往往会问一个很实际的问题:“你有实际工作经验吗?”很多刚毕业找工作的大学生面对如此发问,只能叹息摇头。公司为什么会要求工作经验呢?因为胜任工作才是实在的,公司希望员工不需要培训就能直接上岗。有工作经验,就可以减少公司的培训成本。近几年,许多高校毕业生,甚至留学生,虽然毕业于国内外名牌院校,但仍然没有得到用人单位的青睐,其中原因公司没有告诉我们,但我们应该知道,除却头上所有的光环,工作经验是最重要的一条用人标准。

在计划经济时代,由于体制的僵化,一个人只要进入机关单位,进入国有企业,就有“铁饭碗”作保障,几乎和进“养老院”差不多。“一杯茶,一支烟,一张报纸看半天”,不求业绩,无所事事,日子过得也优哉游哉。

而今世道变了,在当今这个竞争激烈的市场经济时代,“铁饭碗”早已被打破,没有业绩者恐怕连个“泥饭碗”也捞不到;而有业绩、有大业绩者,别人就会抢着给你“金饭碗”。

计划经济时代还有一大现象,就是要爬上一个较高的位子,没有经验不要紧,只要熬时间、有资历就行;没有业绩不要紧,只要博得上司“欢心”、有关系就行。而市场经济的激烈竞争打破了这种论资排辈、任人唯亲的格局。一个人如果业绩平庸,混的时间越长就越有可能面临下岗失业的危险;也没有领导会将平庸无能者推上重要位置,拿组织的前途命运开玩笑。

如今的企业不是要学历高、成绩好的所谓“人才”,而是要能够为企业创造价值的实干家。单位只为员工的“使用价值”埋单,今天你创造价值他们就用,明天不能创造价值你可能就得离开,因此,你的价值体现在你的业绩上。

企业会核算对每个人的投资,重用提拔的永远是能够创造最大价值的人。创造的价值包括销售人员卖了多少货物,赚了多少钱;市场人员提高了多少企业知名度,使市场占有率增加了多少;研发人员研发的新产品的质量和数量;人事部招人的数量、人员流动率,等等。企业要的是结果,要的是业绩。结果导向、业绩导向是多数单位在考核与提拔员工时一致采用的原则。我们创造的业绩越多,创造的市场价值越大,自己就越有价值,竞争力就越强。正如足球比赛中,观众不看球员平时训练多苦,只看是否进球。没有哪家单位是为了给员工发工资、做培训、做职业规划而录用员工,单位只为贡献大于其工资的员工提供岗位。

总之,在当今时代,“铁饭碗”没了,资历靠不住,关系靠不住,溜须拍马更靠不住,靠得住的是真本事、经验和业绩。只有凭借以往积累的经验做出出色的业绩,才能使我们成为不可替代的重要人物,成为核心人才。我们要把自己的努力与单位需求挂钩,先让自己的付出超过报酬,然后报酬就会跟随我们的付出涨起来。

我们到底该怎样去积累工作经验呢?其实,工作经验也就是实践经验,是在实践中积累起来的经验。积累工作经验,很重要的一点就是:要本着真正学习知识和积累经验的心态。现实生活中,应届生依靠关系开一张实习证明并不困难,但这样搞形式主义,有百害而无一利。实习时,我们只有脚踏实地地投入到实践中,把自己当做企业的新员工,用企业的要求和职业人的标准严格要求自己,才能真正为自己将来的求职积累工作经验。对于已经在职场上摸爬滚打过的朋友而言,他们更加明白经验的重要性。

以上就是小编整理求职面试应注意的问题,如果你有高学历,不要把自己看得太高,学历有时候只不过是一纸文凭。如果你没有高学历,也不要灰心丧气。在求职与工作中,工作经验远比学历重要。


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