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面试中如何回答自己的优缺点 如何在面试中推销自己

发布时间: 2017-09-26 来源:说聊网 点击:
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面试中如何回答自己的优缺点


面试

面试中如何回答自己的优缺点

面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应聘者多讲话,目的在于多了解一些应聘者在书面材料中没有反映的情况。而这当中,有一个基本的问题经常会被间到,那就是,你的优点 和缺点是什么?这是一个非常容易回答也是很难回答好的问题。这个问题回答得好,会给对方留下深刻的印象,回答得不好,则可能会使面试失败。

(1)抓住机会,有针对性地亮出自己的优点

在求职应聘的过程中,求职者需要以富有个性色彩的语言和流畅的表达来推销自己。适当地做一些自我表白,把自己的优点和长处亮出来,让招聘方了解和发现自己的才能与优势。某市公安机关正 在向社会招聘刑事检验分析人员。招聘桌前,围满了前来应聘的男性求职

在众多男性求职者中间,挤过来一位年轻的女孩,她向招聘人员表明自己渴望从事刑事检验分析研究工作。

几位招聘人员面露难色,因为刑事检验分析工作很艰苦也很残酷,所以从来没有过女性工作人员。但是,女孩很执著,面对招聘人员的问题,她给出了自己的答复,亮出了自己的优点,表明自己完 全能够胜任这份工作。以下是招聘人员与女孩的对话:

“工作人员需要亲临案件现场,遇到的全是血淋淋的场面,你不怕吗?”“我不怕,”女孩毫不含糊地说,“我母亲是法医,我也是学医出身的,也可能和遗传有关,上学时第一次上解剖课,我就一 点儿都不害怕。对于血腥的场面,我也没有恐惧感。”

“干这行没黑没白的,要随叫随到。”

“没关系,我父亲就是干刑警的,我从小看到父母都是这样工作的,没黑没白,我已经习惯了。”

招聘人员没有再说下去,他们破格录取了这位勇敢的女孩。

这位女孩之所以能够在众多男性求职者当中求职成功,就在于她能够三言两语把自己的优点摆出来,告诉招聘方,自己完全可以胜任这份工作。“母亲是法医、父亲是刑警”,表明女孩自己完全明 白这份工作的艰苦和残酷,明白自己未来会面对一些血腥的场面。而自己是学医出身,一方面可以表明,自己有可以做这份工作的知识基础;另一方面,学医者在上学时就做过很多尸体解剖,表明女孩有 胆量,也有足够的能力胜任这份工作。所以,无论从哪个方面说,女孩都具备做好这份工作的能力。所以,招聘者才没有再说更多的话,而是直接录取了这位女孩。

求职时,如果我们能像这位女孩一样懂得说出自己的优势,那么势必会更加顺利。

(2)坦然承认自身的不足

在面试的过程中,很多求职者,面对考官提到的自身缺点这一问题,往往不愿谈及,怕说出了自己的缺点会导致应聘失败。或者会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方。这样一来,会让对方误 认为你过分自信,从而招致“狂妄自大”的评价。

如果遇到这样的问题,比较好的办法就是坦然地承认它。有缺点并不可怕,因为每个人都有自己的缺点,坦然承认,会让考官感受到你的诚实,而且,大多数情况下,对方还会欣赏你敢于承认并说出 自己缺点的勇气。

如果有必要,可以在承认缺点的同时,做一些必要的解释。比如说:“我办事比较死板,有时容易和人较真。”同时,可以再加上一句:“我在工作中更是这样,有时候为此而得罪人也不自知。”对 于这样的解释,考官可能会认为“办事死板”虽然是缺点,但是也说明你比较有原则性,反而欣赏你的这一特点。

(3)明谈缺点实论优点

在谈论自己的缺点时,可以把优点以缺点的方式说出来。如:“我办事比较急,准确性有时不够。”这虽然是缺点,但也说明你完成工作的速度比较快。对于应聘市场类工作的求职者来说,这并不一 定是一个缺点。

再比如:“我好奇心比较强,什么知识都想学,但是没有什么精通的。”学东西泛而不精,一方面是缺点,另一方面,说明你比较爱学习,知识面比较广……如果不是做研究或技术性很强的工作,考 官也不会认为这是缺点。如果是公关类的职位,与人打交道比较多,这样的“缺点”实际上就是优点。

一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它。“横看成岭侧成峰”,对缺点本身来讲,有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,只要坦然承认,巧妙地换一种说法, 就会使消极的评价转化为积极的评价。

(4)缺点不是越多越好

缺点是客观存在的,坦然承认也是应该的。但是,缺点就是缺点,不是越多越好。所以,对于自己的缺点,不要一一陈列,口无遮拦地随便说话,对于求职者是一大忌。该说的说,不该说的就不要 说,要管好自己的嘴巴。

李劲大学毕业第一次找工作,就碰到了这样的问题。当考官问到“你有什么缺点”时,他诚实地按事先准备好的答案做了回答。听了他的回答,考官并没有说话。看到考官不说话,他认为自己

的回答不够好,于是就又讲了自己的一条缺点,可是考官还是不说话,就这样,他一个又一个地讲自己的缺点,直到他自己也想不起来自己还有什么缺点没有讲时才停住。

这时,考官才说了一句话:“你知道自己有这么多缺点,为什么不改呢?我们这里是工作单位,你到这里来是要工作的,我们不负责帮助改正缺点。”李劲本来对考官的问题是有准备的,也就是说, 他并不是那种口无遮拦、随便说话的人,他也完全可以在回答完第一个缺点以后就不再说话了。但是,面对考官的沉默,没有经验的李劲怕冷场会对自己求职不利,所以,迫使自己一直说话,并且一直 在说自己的缺点,结果把自己弄到了一个非常不利的位置上。

在回答面试考官的问题时,不需要太多地表白自己,那不是表现的时机。说话太多,一旦失言,很有可能会造成不必要的影响和损失,到时候,吃亏的还是自己。对于自己的缺点,那更是宜少不宜 多,说了缺点虽然可以表明自己的诚实,但缺点不是多多益善的。

后要说的是,在谈自己的优缺点时,要有针对性,把你的性格特点中与你想应聘的工作关系不大的缺点说出来。而对于工作中必须拥有的性格中的优点,如果你有可以说出来,如果没有就不要提 这方面的话题,以免让招聘方就此话题展开,把你在这方面的缺点挖出来,反而对你的求职不利。

 

 

如何在面试中推销自己

 

如何在面试中推销自己

在面试中,充分表现自己的特色,幽默秀出自己的个性语言。这是一种显示创造力,超人一等的自我推销方式。

比方说,款式新颖、造型独特的物体常常是市场上的畅销货;见解与众不同,构思新奇的著作往往供不应求。独特、新颖便是价值。物如此,人亦然。他人不修边幅,你则不妨稍加改变和修饰;他人 好信口开河,你比较好学会沉默,保持神秘感,时间越长,你的魅力越大;他人总是扬长避短,你可试着公开自己的某些弱点,以博得人们的理解与谅解;他人自命清高,孤陋寡闻,你应该尽力地建立一个 可以信赖的关系网;他人虚伪做作,你要光明磊落,待人坦诚;他人只求可以,你则应全力以赴,创第一流业绩;他人对上级阿谀奉承,你却以信取胜。倘若你愿意试试以上方法来表现自己,就一定可以收 到异乎寻常的效果。

在面试中推销自己的时候,要突出自己的特色,抓住自己能打动别人的优点、以创造性的姿态幽默地表达出来,你将会因此自己的与众不同而距离自己的梦想越来越近。

在一次选“青春形象大使”的征选决赛中,为了测试参赛小姐的思维速度和应对技巧,主持人提出了这样一个难题:“假如你必须在肖邦和希特勒两个人中间,选择一个作为终身伴侣的话,你会选 择哪一个呢?”

其中有一位参赛小姐是这样回答的:“我会选择希特勒。如果嫁给希特勒,我相信我能够感)化他,那么第二次世界大战就不会发生了,也不会有那么多的人家破人亡。”

这位小姐幽默巧妙的回答赢得了人们的掌声。因为这个问题难度较大,如果回答“选择肖邦”,则答案没有特色,显得平淡;如果回答“选择希特勒”,则很难给予合理的解释。那位小姐选择了出 人意料的答案,又寻出了合理而又充满正义的回答,从而成功地推销了自己的特色,以幽默、机智给观众和评委留下了深刻印象。

招聘者有时会出些尴尬情境中的难题,看应试者怎样应答。应试者如果表现出色,就能在一时之间赢得招聘者的好感。面试者只要把握得当,就能将难题轻松打破。

青青去深圳某电子公司应聘时,穿的是一袭雅致的连衣裙。老板问她:“为什么愿意离开家,从遥远的西安来深圳打工?”

青青微笑着说:“在深圳一年四季都可以穿裙子!”这出乎意料的回答,令老板十分欢喜。他马上笑着站起来,走过去握着她的手说:“好,我们欢迎你,你有一颗纯真质朴的心。”

青青用一句轻松的调侃,就将一个很难的问题轻松化解,表现了较高的应变能力。他敢于打破常规思维,别出心裁,以这种平实而真诚的说法,给了招聘者思路上的冲击。

其实亮出新颖创意的机会随处都是,只要你是个有心人,那些看似给你带来麻烦的困扰和过失都有可能成为你转忧为喜的契机。“山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵。”“个性鲜明”的幽 默式回答往往容易给人留下深刻的印象。

面试技巧

求职面试的类型

 

毕业生在求职过程中碰到的面试有很多求职面试的类型、方式,根据不同的分类方法可以分成不同求职面试的类型。 上海口才培训小编为你整理求职面试的类型的两种方法?

 

(一)根据一次接受面试对象的多少可以分为单独面试和集体面试1.单独面试是求职竞聘中常见的面试形式,是求职者单独一人面对招聘考官(通常是一个招聘面试小组)的面试。

2.集体面试是指多位求职者甚至是所有求职者同时进入面试现场,一起面对招聘考官接受面试,在规定的时间内完成同样的面试问题。当某一单位、某一职位需要面试的求职者较多的时候,招聘单位为提高工作效率或招聘单位有意通过这种形式发现人才时,会将所有求职者分成若干小组进行集体面试,层层筛选出优秀者进入下一轮面试。

常见的集体面试形式有:多个面试者就考官给出的某些问题展开自由讨论:根据特定的角色及背景资料去进行讨论,然后回答考官的问题:由多个面试者共同完成某项任务或游戏等等,考官从自由讨论或活动中发现人才或从回答问题中判定求职者的个人素质等等。

集体面试中.考官比较注重面试者以下的一些素质与能力:

(l)独立思考问题与解决问题的能力。

(2)逻辑思维及表达能力。

(3)沟通能力,即处理人际关系的能力。

(4)团队协作精神及组织能力。

(二)根据面试时所营造的气氛可分为紧张型面试和宽松型面试1.紧张型面试也称压力面试,这类面试考官的提问会显得毫不留情面或显得缺少应有的礼貌,甚至故意刁难面试者,比如面试一开始就指出你的缺陷、不足,指出你的学历太低不适合这一职位等。给应聘者造成压力。有时考官还会用很快的速度连续发问并要求迅速回答,不给应聘者思考的时间等等方法使应聘者高度紧张。事实上,有时这是面试考官故意通过这种形式的面试来考察应聘者是否有足够的自信、是否沉着冷静、反应是否敏捷,面试者只要顶住压力,沉着自信,不卑不亢就能顺利闯关。

2.宽松型面试,考官会创造一种看似宽松、友好的气氛,面试者可能感觉像是在闲聊,考官会和你谈社会新闻、体育运动、个人爱好、天气情况等等,甚至会邀请你共进午餐或喝茶,在面试者并不在意的情况下完成对你的面试,所以面试者切不可因这种宽松、友好的气氛放松警惕,过于随意或刻意奉迎,你的一言一行都会受到面试考官的评判。所以应聘者在这种面试中既要注意自己的言行举止要尽量适应并融入这种“宽松、友好”的气氛中,但又不能完全松懈,解除戒备。

除了上述所列出的求职面试的类型之外,另外还有根据面试决策程序分为“筛选型面试”、“决策型面试”;根据见面与否可分为“直接面试”、“间接面试”(如“电话求职"):根据招聘单位是台与你有面试约定分为“正式面试”、“随机面试”(如上门面呈求职信、递交个人资料以及参加各种人才招聘会等,单位接待人员与求职者进行的也是一种“面试”场面)等等。


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