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大学生求职面试技巧 面试如何谈工资

发布时间: 2017-09-26 来源:说聊网 点击:
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大学生求职面试技巧


面试

应聘是一个系统的过程,绝非到面试完成就是终点了。有很多人以为:面试之后如果用人单位没给自己回音,就等于未被录用,自己没有机会了;如果自己被录用了,用人单位会及时主动地联络自己。其实不然,面试之后,还有很多不确定因素存在着,譬如:用人单位的人事部因为疏忽遗失了你的联系方式;用人单位正在对几个水平相当的应聘者进行权衡比较、犹豫不决;用人单位有意试探应聘者哪个更有诚意等等。

 

刚刚跨出大学门槛的何海亚,就有一家外资公司通知她去面试。那家公司总经理是个美国人,名叫罗根,和蔼可亲。在一番亲切交谈后,他很高兴地给了何海亚一张名片,何海亚恭敬地收下了。近半个小时的面谈,给何海亚留下了深刻的印象。

接下去的日子便是漫长的等待,天真的何海亚天天守在电话机旁。但一个星期、两个星期过去了,杳无音信,何海亚已经在等待中放弃了机会。

无奈中,何海亚又开始翻阅招聘广告,可是都不太合她的胃口,这时她才知道,她是很在乎那份工作的。于是何海亚找出那位总经理的名片,按地址写了一封信,感谢总经理罗根先生给她面试的机会,并期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色的邮筒时,何海亚心里一阵轻松。

第三天,她便接到罗根先生的电话。他用英语说:“You are employed,congratulation!(祝贺你被录用了!)”何海亚禁不住雀跃欢呼。

上班后再次见到罗根先生,何海亚问他:“您为什么会录用我?”他笑着说:“因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人,我们美国人面试后有个惯例,要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司,而在五十多个应聘者中,你是罕有的的一个。”

下面我们看看何海亚的感谢信是如何写的。

尊敬的罗根先生:

您好!我是4月16日下午到您公司应聘行政文秘的何海亚。非常感谢您给了我这次面试的机会!让我有向您学习与交流的机会。

通过这次面试,我对贵公司有了更加深刻的认识,同时也很高兴认识您,跟您谈话让我觉得受益匪浅、身心愉悦!

在投身于社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,将自己所学的知识真正运用到实际生活中,我真诚地希望加入贵公司,如果能够成为贵公司的一员,我相信我一定能在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献自己的一份力量。所以,我真诚地希望有机会和您共同工作,为公司的发展共同努力。

社会之大,群英荟萃,我不是优秀的人才,但我希望也相信自己是此岗位合适的人选!期待您的回音!再一次感谢您。希望有机会与您再谈。

后,预祝贵公司蒸蒸日上!恭祝您身体健康,工作顺利!

应聘者:何海亚

通过何海亚的这封感谢信,我们可以了解,一封标准的感谢信应该包括如下一些内容:感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;重要的一项是阐明你的技能。在后一段需要写明这个工作为什么非常适合你,你过去有哪些经历或经验。

面试后的感谢信是求职战略的一项必要工具。面试的考官对每一个求职者的记忆都是短暂的、即时的。如果你不是优秀的,感谢信可以让你更优秀;如果你觉得自己在面试中的表现差强人意,感谢信是你后的机会。但有一点需要谨记:感谢信的语言和语气要不卑不亢,千万不要让对方觉得你唯唯诺诺,是在求对方为自己施舍一份工作,那样只会适得其反,不仅争取不到工作机会,还会降低自己的人格和价值。

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求职面试怎么推销自己

 

对于刚刚走出校园的职场新人来说,面试可谓是步入“职场江湖”的第一场较量。能否在较量中“打胜仗”,“生杀予夺”的大权并非完全操纵在那些面试官手中,只要你能够真实、恰当地表现自我,你完全可以将机会把握在自己手中。

求职面试需要适时、适度地推销自己,但推销不能过度张扬和浮夸,“低调”的自信在求职面试中是求职者基本的素质,过于“高调”的自信会给人一种“自负”感。

下面我们看一个例子:

梁洁毕业于英属哥伦比亚大学,她刚刚留学归国,对应聘外企一点也不犯憷。她认为自己英文口语流利,专业知识学得透彻。所以,面试时梁洁显得很自信,对答如流。看得出,面试官对梁洁很满意。接近尾声,梁洁想面试官肯定会宣布她过关,谁知面试官突然拿起她的简历,自言自语念了起来,看到大学校名时突然讲:“温哥华有两所比较不错的大学,海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……”

 

梁洁心里特别高兴,因为她对两所大学十分熟悉,于是她开始滔滔不绝地演说,一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比,那儿出来的毕业生不好找工作,因为综合能力不够……当梁洁看到面试官的脸变得铁青时,她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道,面试官就是那所山上大学毕业的,也被梁洁归进“综合能力不够强”的范畴。

学校固然有优劣、强弱之分,但名校毕业的并不意味着能力就一定强。假如你是名校毕业,也不要信手拈来和别人乱作比较,凸显你的优越性。面试官自己当然会在这方面给予权衡。“无巧不成书”,像梁洁这样胡乱比较,彰显自己的实力和优越性,却恰恰撞到了“南墙”。

面试时,倘若面试官让你讲专业知识,你大可以口若悬河、滔滔不绝,但其他方面还是低调一些为好。还有一个大忌讳,就是千万别做那种贬低别人以抬高自己的蠢事,否则会让面试官认为你的人品存在问题。梁洁恰恰犯了这个禁忌。

很多人以为企业注重经济效益,所以就在这方面大做文章。求职场上非常流行这样一句求职语:“如果你给我一个发挥的空间,我一定能用N倍的热情和努力来回报企业,让企业有N倍的收益。”其实,很多企业对此类华而不实的宣传口号是不以为然、不屑一顾的。还有一些人,凭借自己有些经验和关系,在求职场上自吹自擂,大话自己的“丰功伟绩”,以期博得企业的赞赏,殊不知,这也正好犯了企业用人的一大忌讳。

求职需要自信,但求职场上时时处处都表现得“运筹帷幄,决胜千里”的话,往往会弄巧成拙。应聘面试虽然是双方选择的过程,但仍是企业居于主导地位,所以对于求职者来说,还是表现得低调一点为好。

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面试技巧

面试如何谈工资

 

薪酬是面试者很关心的话题,它在某种程度上决定着面试者的生活质量。但是谈薪酬是需要一定的技巧的,否则很容易给面试官留下不好的印象。对此,你可以从以下几点入手。

 

一:对薪酬有一个合理的预期值

参加面试前,你要对自己的薪酬给出一个合理的预期值。例如,你可以考虑自己所学的专业是什么,自己属于什么样的人才,你应聘职位的平均薪水是多少,你应聘企业的规模有多大,等等。

二:话题不要局限于薪酬本身

一个人的薪酬情况是由其工作能力、为公司创造的利润所决定的。因此,你不能拘泥于薪酬本身,要综合各方面的因素,做出一个全面而深入的回答。

三:摸清对方的薪酬底线

当面试官问你对薪酬的看法,你可以先问出公司对这个职位的薪资范围,然后再根据自身的实际情况,提出自己的看法。这样既维护了自己的利益,又不会引起面试官的反感。

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